Собеседование со службой безопасности компании. Что от него ждать?

Одним из главных этапов при приеме на работу в крупную компанию является собеседование со службой безопасности. Данная процедура носит далеко не всегда приятный характер и вызывает у кандидатов на вакантные места не менее сильное волнение, чем беседа с главой предприятия. В статье мы расскажем о том, что подразумевает под собой этот, зачастую, непростой этап.

Службу безопасности любой серьезной компании можно назвать «государством в государстве», поскольку именно от нее во многом зависит стабильность работы предприятия, успешное развитие и сохранность бизнеса, а, следовательно, данному подразделению дан широкий круг полномочий и прав.

Проверка кандидатов на рабочие места – прямая задача СБ. Как правило, собеседование с представителем службы безопасности это один из последних этапов проверок, который следует за беседой с отделом кадров, HR-службой компании и ее руководителем. В отличие от остальных «проверяющих», СБ не интересует квалификация претендента, как профессионального специалиста, не проверяются имеющиеся у него знания, умения и навыки, поскольку это является задачей других, более компетентных представителей. СБ интересны лишь морально-психологическое состояние кандидата, его законопослушность и добропорядочность.

Поскольку службы безопасностей различных компаний, как правило, возглавляют бывшие сотрудники МВД, ВС, ФСБ и т.д., то в первую очередь ими производится проверка по базам данных государственных служб с целью выяснения «послушности» будущего коллеги перед Законом: не уклоняется ли он от военной службы, не находится ли под следствием, имел ли судимости и т.д. Попутно выясняется его психологическое здоровье (учет в психоневрологическом диспансере, наркологии и т.д.).

Не исключены звонки представителя СБ на предыдущее место работы соискателя. В данном случае выясняется его уровень ответственности, квалификация, уточняется истинная причина увольнения и т.д., т.е. по сути, бывший руководитель дает устную характеристику о работнике.

Проверка психологического состояния претендента является одним из главных направлений деятельности службы безопасности, поскольку сложившийся климат в коллективе не должен быть нарушен.

Любой бизнес строится на протяжении многих лет, в нем заложены колоссальные физические, эмоциональные, финансовые вложения, следовательно, приход нового человека расценивается, как потенциальная угроза компании. Проверка, проводимая СБ, является всего лишь страховкой работодателя от недобросовестных сотрудников и конкурентов.

Существует достаточное количество методов, направленных для получения всей необходимой информации о претендентах, например, проверка на стрессоустойчивость.

Данную процедуру, как правило, проводят для будущих топ-менеджеров предприятий. Суть заключается в мониторинге реакции потенциального работника на нестандартные, порой провокационные вопросы. Например, для выяснения психологической подготовки может быть подобное: «Любите ли Вы свою жену или мужа?», «Сколько Вам было лет, когда развелись Ваши родители?», «Каково Ваше поведение после принятия спиртных напитков?», «Применяли ли Вы физическую силу по отношению к женщинам или детям?» и т.д. Известен случай, когда на одну из российских компаний был подан иск в суд за то, что служба безопасности задавала откровенные вопросы об интимной жизни будущего работника.

При прохождении данной процедуры кандидат должен быть готов морально, нежели профессионально. Приветствуются ответы в спокойной интонации без эмоциональных всплесков и агрессивной реакции.

Многие компании проводят проверку на полиграфе («детектор лжи»). Например, среди частных охранных предприятий Челябинска данную процедуру проходят будущие сотрудники ЧОП «Витязь». Необходимо отметить, что по действующему законодательству подобная проверка не может служить отказом для принятия гражданина на работу.

До прохождения собеседования кандидат имеет право отказаться от вышеуказанных проверок или ограничить круг задаваемых вопросов. СБ, по просьбе проверяемого, обязаны сообщить каким образом будет проходить сверка о достоверности персональных данных и о методах сбора дополнительной интересующей информации.

Мнение службы безопасности играет значительную, но не решающую роль при приеме на работу и глава компании имеет право самостоятельно принять решение. Но, как показывает практика, подавляющее большинство руководителей предприятий прислушиваются к выводам СБ, поскольку лучше упустить ошибочно «очерненного» профессионала, чем взять на работу неквалифицированного ленивого сотрудника или, что еще хуже, потенциального шпиона конкурентов.

Материал: http://www.na-ohrane.ru/