Подписка RSS

Узнайте первыми
о новых публикациях!

Подписавшихся уже:
Главная » ЧОП (частная охрана) и СБ » Руководству ЧОП и СБ » Собеседование со службой безопасности компании. Что от него ждать?

Собеседование со службой безопасности компании. Что от него ждать?

Опубликовано в разделе Руководству ЧОП и СБ
Комментариев нет (Прокомментировать)
Собеседование со службой безопасности компании

Одним из главных этапов при приеме на работу в крупную компанию является собеседование со службой безопасности. Данная процедура носит далеко не всегда приятный характер и вызывает у кандидатов на вакантные места не менее сильное волнение, чем беседа с главой предприятия. В статье мы расскажем о том, что подразумевает под собой этот, зачастую, непростой этап.

Службу безопасности любой серьезной компании можно назвать «государством в государстве», поскольку именно от нее во многом зависит стабильность работы предприятия, успешное развитие и сохранность бизнеса, а, следовательно, данному подразделению дан широкий круг полномочий и прав.

Проверка кандидатов на рабочие места – прямая задача СБ. Как правило, собеседование с представителем службы безопасности это один из последних этапов проверок, который следует за беседой с отделом кадров, HR-службой компании и ее руководителем. В отличие от остальных «проверяющих», СБ не интересует квалификация претендента, как профессионального специалиста, не проверяются имеющиеся у него знания, умения и навыки, поскольку это является задачей других, более компетентных представителей. СБ интересны лишь морально-психологическое состояние кандидата, его законопослушность и добропорядочность.

Поскольку службы безопасностей различных компаний, как правило, возглавляют бывшие сотрудники МВД, ВС, ФСБ и т.д., то в первую очередь ими производится проверка по базам данных государственных служб с целью выяснения «послушности» будущего коллеги перед Законом: не уклоняется ли он от военной службы, не находится ли под следствием, имел ли судимости и т.д. Попутно выясняется его психологическое здоровье (учет в психоневрологическом диспансере, наркологии и т.д.).

Не исключены звонки представителя СБ на предыдущее место работы соискателя. В данном случае выясняется его уровень ответственности, квалификация, уточняется истинная причина увольнения и т.д., т.е. по сути, бывший руководитель дает устную характеристику о работнике.

Проверка психологического состояния претендента является одним из главных направлений деятельности службы безопасности, поскольку сложившийся климат в коллективе не должен быть нарушен.

Любой бизнес строится на протяжении многих лет, в нем заложены колоссальные физические, эмоциональные, финансовые вложения, следовательно, приход нового человека расценивается, как потенциальная угроза компании. Проверка, проводимая СБ, является всего лишь страховкой работодателя от недобросовестных сотрудников и конкурентов.

Существует достаточное количество методов, направленных для получения всей необходимой информации о претендентах, например, проверка на стрессоустойчивость.

Данную процедуру, как правило, проводят для будущих топ-менеджеров предприятий. Суть заключается в мониторинге реакции потенциального работника на нестандартные, порой провокационные вопросы. Например, для выяснения психологической подготовки может быть подобное: «Любите ли Вы свою жену или мужа?», «Сколько Вам было лет, когда развелись Ваши родители?», «Каково Ваше поведение после принятия спиртных напитков?», «Применяли ли Вы физическую силу по отношению к женщинам или детям?» и т.д. Известен случай, когда на одну из российских компаний был подан иск в суд за то, что служба безопасности задавала откровенные вопросы об интимной жизни будущего работника.

При прохождении данной процедуры кандидат должен быть готов морально, нежели профессионально. Приветствуются ответы в спокойной интонации без эмоциональных всплесков и агрессивной реакции.

Многие компании проводят проверку на полиграфе («детектор лжи»). Например, среди частных охранных предприятий Челябинска данную процедуру проходят будущие сотрудники ЧОП «Витязь». Необходимо отметить, что по действующему законодательству подобная проверка не может служить отказом для принятия гражданина на работу.

До прохождения собеседования кандидат имеет право отказаться от вышеуказанных проверок или ограничить круг задаваемых вопросов. СБ, по просьбе проверяемого, обязаны сообщить каким образом будет проходить сверка о достоверности персональных данных и о методах сбора дополнительной интересующей информации.

Мнение службы безопасности играет значительную, но не решающую роль при приеме на работу и глава компании имеет право самостоятельно принять решение. Но, как показывает практика, подавляющее большинство руководителей предприятий прислушиваются к выводам СБ, поскольку лучше упустить ошибочно «очерненного» профессионала, чем взять на работу неквалифицированного ленивого сотрудника или, что еще хуже, потенциального шпиона конкурентов.

Материал: http://www.na-ohrane.ru/


Рекомендуем еще почитать:
Безопасность компании: как защититься от взлома?
Серверы компаний и их компьютеры нуждаются в ежедневной защите. Растущая угроза хакерских атак заставляет фирмы искать новые способы, чтобы обезопасить свои базы данных. Раньше IT-менеджеры использовали классическую схему «замок и ров», как в средние века делали ...
Подробнее »
Как не ошибиться в выборе компании для монтажа и установки систем видеонаблюдения
Выбирая компанию необходимо отталкиваться от определенных критериев, которые позволят сделать правильный выбор среди компаний, осуществляющих монтаж систем видеонаблюдения. Основываясь на профессиональных изданиях и анализе практики выбора такой компании, наши эксперты в области безопасности выработали несколько ...
Подробнее »
Рекомендации по подбору, стажировке и обучению сотрудников службы безопасности гипермаркетов
Важной составляющей деятельности подразделений службы безопасности гипермаркетов, является работа по кадровому подбору, обучению и введению в должность сотрудников службы безопасности гипермаркетов. В понятие «сотрудник службы безопасности», вкладывается не правовой, а фактологический смысл. Это может быть ...
Подробнее »
Планирование работы подразделения службы безопасности торгового предприятия
Организация работы любого структурного подразделения торгового предприятия, для обеспечения максимальной эффективности его функционирования, выполнения стоящих перед ним текущих и стратегических задач, невозможно без планирования его работы. В равной мере сказанное относиться и к подразделению службы ...
Подробнее »
К вопросу о мотивации сотрудников службы безопасности гипермаркетов
В настоящей статье хотелось бы затронуть вопрос мотивации сотрудников службы безопасности, как инструмента повышения эффективности их работы, и, как следствие, повышение эффективности работы подразделения службы безопасности гипермаркета в целом. Хочу сразу оговориться что под термином «сотрудник ...
Подробнее »
В общем массиве потерь торгового предприятия, определенную, и зачастую, значительную долю составляет один из видов ущерба, причиняемого торговому предприятию, а именно неумышленное причинение ущерба персоналом. Можно выделить два основных вида неумышленного ущерба, причиняемого персоналом: 1. Ущерб, причиняемый ...
Подробнее »
Профессиональная подготовка сотрудников службы безопасности гипермаркета
Эффективность деятельности подразделения службы безопасности, качественное выполнение стоящих перед ним текущих и стратегических задач, в значительной мере зависят от уровня профессиональной подготовки сотрудников службы безопасности. В контексте настоящей статьи, как и в других моих статьях, ...
Подробнее »
Характеристика корыстных правонарушений посетителей торговых предприятий (памятка сотруднику службы безопасности)
Сотрудникам служб безопасности и охранных предприятий, работающих в торговых предприятиях практически ежедневно приходится сталкиваться с фактами различного рода противоправных действий, совершаемых покупателями и посетителями торговых объектов. В подавляющем большинстве случаев, действия эти носят корыстный характер. ...
Подробнее »
Журналы учетной документации старшего смены подразделения службы безопасности гипермаркета
Для объективного отражения оперативной обстановки в гипермаркете, всей текущей деятельности подразделения службы безопасности а так же фиксирования всех происшествий, происходящих в течение смены, рекомендуется ведение старшим смены подразделения службы безопасности (Далее, - старшим смены), ряда ...
Подробнее »
Как страховые компании обманывают своих клиентов
Страховое дело в России еще со времен тоталитаризма олицетворялось непримиримой борьбой низов с верхами: клиент всегда норовил урвать побольше, а государство - отдать поменьше. Славная традиция разводить сограждан окрепла и перекочевала в рыночную эпоху, где ...
Подробнее »
Безопасность компании: как защититься от взлома?
Как не ошибиться в выборе компании для монтажа
Рекомендации по подбору, стажировке и обучению сотрудников службы
Планирование работы подразделения службы безопасности торгового предприятия
К вопросу о мотивации сотрудников службы безопасности гипермаркетов
Действия службы безопасности торгового предприятия при выявлении фактов
Профессиональная подготовка сотрудников службы безопасности гипермаркета
Характеристика корыстных правонарушений посетителей торговых предприятий (памятка сотруднику
Журналы учетной документации старшего смены подразделения службы безопасности
Как страховые компании обманывают своих клиентов

Оставить комментарий:

* - поля, обязательные для заполнения.

Внимание: все комментарии проходят премодерацию.

Будьте в курсе появления новых материалов! Подпишитесь на RSS!

Подписавшихся уже !