Подписка RSS

Узнайте первыми
о новых публикациях!

Подписавшихся уже:
Главная » Психология » Как построить отношения с начальником, учитывая его темперамент

Как построить отношения с начальником, учитывая его темперамент

Опубликовано в разделе Психология Просмотров страницы: 36
Комментариев нет (Прокомментировать)
В отношениях начальника – холерика с подчиненными чаще всего доминирует авторитарный стиль

Большинство людей почти треть своего времени в будние дни проводит на работе и находится в обществе людей, с которыми вынужден общаться, хотя порой это бывает очень непросто. Безусловно, человек, с которым очень важно наладить хорошие деловые отношения, – это начальник.

То, как человек общается с окружающими, очень зависит от его темперамента. Начальник – тоже человек, и он не является исключением. Поэтому, учитывая особенности темперамента своего начальника, вы сможете с ним общаться более эффективно. Итак:

Флегматик – зачастую находится со своими подчиненными в хороших отношениях. Он миролюбив, спокоен, не любит конфликтов, однако злоупотреблять его терпением не стоит – взбешенный флегматик страшен в гневе. Флегматики чаще всего бывают руководителями среднего звена, поскольку у этого типа темперамента отсутствует склонность к риску, к активным действиям. Если ваш руководитель – флегматик, старайтесь по возможности активнее подталкивать его к новым технологиям, новым идеям. Именно этого ему не хватает. Если у вас получится работать в команде, вы обязательно будете щедро вознаграждены, так как флегматик ценит хороших сотрудников.

В отношениях начальника – холерика с подчиненными чаще всего доминирует авторитарный стиль. Настроение шефа-холерика может меняться по несколько раз в день: сейчас он может по-дружески болтать с подчиненным «за жизнь», а через пять минут что-то ему не понравилось, и он может сорваться, устроить разнос, кричать и грозить всевозможными санкциями и увольнением. В этот момент нужно помнить, что бурная реакция – это особенность психики, нервной системы этого человека и постараться не раздражать вашего шефа, чтобы погасить конфликт. Кроме того, холерик так же быстро остывает, как и заводится, поэтому возможен даже такой поворот, когда угроза увольнения превратится в премию. Самое правильное в общении с холериком – быть хладнокровным, соблюдать спокойствие и не поддаваться на его провокации. Холерики непредсказуемы и вспыльчивы, но при этом они чаще всего активны и инициативны, что помогает им быстро продвигаться по карьерной лестнице и вести за собой свою команду.

Отношения начальника – меланхолика с подчиненными чаще всего ограничиваются указаниями с его стороны и отчетами о выполненной работе со стороны сотрудника. Он редко повышает голос, не скандалит. Малообщительный меланхолик редко высказывает недовольство, предпочитает копить свое недовольство и в какой-то момент может выдать все, что у него накопилось, причем сделать это очень ехидно. Если с меланхоликом быть внимательным и стараться прислушиваться к его словам, можно избежать очень многих проблем. Так как меланхоликам не хватает оптимизма и уверенности, они очень ценят оптимистично настроенных и уверенных подчиненных.

Ваш руководитель – сангвиник, вам можно только позавидовать. С одной стороны, он не боится необычных идей и новаторства, а с другой – он спокоен, уверен в себе, поддерживает хорошие отношения с подчиненными. Единственным минусом начальника сангвиника является его некоторая беспечность.

Источник: http://v-garmonii-s-soboi.ru/

Рекомендуем еще почитать:
Вы и сами не заметите, как под взглядом этих людей станете поступать вопреки собственным интересам
Как преодолеть синдром «застывшего кролика»
Голландские ученые доказали, что 25-й кадр все-таки бывает эффективным и может помочь в продвижении той или иной марки - если создать для такой рекламы правильные условия.
Самовнушение: не навреди себе своими собственными руками

Оставить комментарий:

* - поля, обязательные для заполнения.

Внимание: все комментарии проходят премодерацию.

Будьте в курсе появления новых материалов! Подпишитесь на RSS!

Подписавшихся уже !